Het nut van netwerken

Actiestand

Vaak is er een aanleiding of een noodzaak om te netwerken. Dat kan zijn omdat je niet lekker meer op je plek zit en iets anders zoekt. Er is een urgentie om in beweging te komen. Pieter: ‘Die ‘actiestand’ kan van niemand anders dan jezelf komen en is eigenlijk de eerste stap. Voor mij was dat een gesprek met een loopbaanadviseur van de organisatie waar ik werkte. Achteraf mijn eerste echte netwerkgesprek waardoor een bal is gaan rollen.’

Dat gesprek leverde ten minste drie belangrijke zaken op:

• reflectie op elementaire vragen: wat doe ik graag? Bij welke organisatie wil ik dat doen?
• contactgegevens van collega-rijksambtenaren met wie ik vrijblijvend in gesprek kon
• de bevestiging dat in actie komen een juiste keuze was.

Gesprekken met collega's

Gesprekken met collega’s bij andere organisaties helpen om een stap verder te komen. Met een open houding, actief luisteren en doorvragen kom je een heel eind. De ‘winst’ van deze gesprekken is dat het je:

• stimuleert om je te verdiepen in andere organisaties, functies en werkculturen
• zoekprofiel aanscherpt omdat je beter zicht krijgt op wat je echt zoekt
• helpt om in je eigen verhaal te groeien en daarmee je eigen pitch aanscherpt

Op de kaart zetten

Pieter: ‘Uiteindelijk heb ik me hierdoor steeds nadrukkelijker op de kaart en het netvlies bij mijn voorkeursorganisatie weten te zetten. Het heeft me gebracht waar ik nu met veel plezier en collegialiteit zit. De route is zeker niet langs een rechte lijn doorlopen. Het besef dat ik zelf een actieve houding aan moest nemen heeft ervoor gezorgd dat ik niet passief ‘wel zou zien waar het schip zou stranden’. Ik had zelf de regie.’

Niet omdat het moet

Pieter is, net als zovelen, gaan netwerken omdat er een noodzaak was om in beweging te komen. Het netwerken is bij uitstek nuttig gebleken omdat er een redelijk urgente loopbaanoriëntatie speelde.

Je kunt natuurlijk, of wellicht wel júist, ook netwerken vóórdat je actief op zoek gaat naar een nieuwe uitdaging. Netwerken levert je dan informatie op over onbekende organisaties, diverse werkculturen, anders ingevulde rollen en verantwoordelijkheden zonder dat je de druk voelt om binnen een bepaalde tijd iets anders te vinden. Je kunt met voldoende tijd aandacht geven aan de volgende stap die je wilt zetten in je loopbaan.

Meer informatie

Wil jij net als Pieter in beweging komen? Denk dan ook eens aan een Loopbaancheck.