Hoewel ze nog midden in haar loopbaantraject zit, heeft Shanti van Ratingen al mooie stappen gezet. Zo heeft ze scherper in beeld wie ze is, wat ze kan en wat ze wil. Haar doel? Opklimmen tot een adviesfunctie bij de organisatie waar ze zo van houdt: Rijkwaterstaat.
‘De loopbaanadviseur geeft me het vertrouwen door te zetten’
Binnenvaartverkeer monitoren
Shanti werkt sinds 2 jaar als nautisch operator bij Rijkswaterstaat. Vanuit de centrale in Tilburg vol beeldschermen monitort ze met haar collega’s het binnenvaartverkeer in haar regio. ‘We bedienen op afstand zo’n 43 bruggen en sluizen. Zo zorgen we ervoor dat de scheepvaart vlot en veilig van A naar B vaart. Is er een probleem of incident, dan lossen wij dat op.’ Nachtdiensten en weekenddiensten horen er ook bij. ‘De scheepvaart gaat 24/7 door en ons werk dus ook.’
Affiniteit
Na een hbo-opleiding personeel en arbeid werkte Shanti eerst in de klantenservicewereld. Ze werd moeder van 3 dochters en zette haar carrière op een lager pitje. ‘Maar 2 jaar geleden dacht ik: ik wil weer een stap maken.’ Dat ze koos voor een baan bij Rijkswaterstaat, is niet voor niets. ‘Ik heb van jongs af aan affiniteit met water en veiligheid. In mijn jeugd was ik vrijwilliger bij de reddingsbrigade en ook werkte ik als badjuf. Alles wat met water te maken heeft, trekt me aan.’
Goede ideeën
In haar eerste P-gesprek kwamen haar ontwikkelwensen ter sprake. Shanti: ‘Deze functie is op mbo-niveau. Hoewel ik mijn werk met veel plezier doe, heb ik op den duur meer uitdaging nodig. Het liefst ontwikkel ik me tot adviseur. Ik merk dat ik vaak ideeën heb, bijvoorbeeld over organisatievraagstukken of hoe processen beter kunnen. Ik zou graag meedenken over vernieuwingen binnen Rijkswaterstaat. Maar in mijn functie kan ik niets met die kwaliteiten.’
Solliciteren
Haar teamleider steunt Shanti in haar ontwikkelwens. ‘Hij bood mij aan een e-learning advisering te volgen. Als onderdeel van deze e-learning moest ik mijn mening geven over een bestaand advies. Dat was enorm leuk. En de adviseur in kwestie gaf mij terug dat ik goede, scherpe kritiek had gegeven. Dat bevestigde mij in mijn loopbaanwens.’ Met frisse moed besloot ze te solliciteren op 2 adviesfuncties binnen Rijkwaterstaat.
Advisering
Shanti: ‘Helaas werd ik voor beide functies afgewezen, vanwege te weinig nautische kennis en werkervaring. Balen, maar ik besloot niet op te geven. Gelukkig kon ik met een loopbaantraject starten. Want ik wilde graag weten: wie ben ik, wat wil ik en wat kan ik écht?’ Het loopbaantraject begon met een loopbaanscan en gesprekken daarover. ‘Het mooie is dat ik hoog scoorde op de competenties vanuit de functie advisering. In mijn huidige functie kan ik niet laten zien wat ik in mijn mars heb op dat vlak. Daarom is deze test voor mij zo belangrijk: nu weet ik dat ik op de juiste weg ben.'
Bevestiging
Het loopbaantraject is nog niet voorbij, en toch is de winst voor Shanti al groot. ‘Het persoonlijkheidsonderzoek bevestigde dat het beeld dat ik van mijn talenten heb, klopt. Daarbij heb ik van de loopbaanadviseur al heel bruikbare tips gekregen. Zo heb ik mijn cv meer toegespitst op skills. Binnenkort ga ik 3 workshops volgen: persoonlijk leiderschap, persoonlijke profilering en LinkedIn, zodat ik mezelf ook online beter kan presenteren op de arbeidsmarkt. Ook ga ik de “Clifton Strenghts-meting” doen, om te ontdekken hoe ik mijn sterkste talenten effectief kan inzetten in mijn werk.’
Nulmeting
De meerwaarde van een loopbaantraject zit voor Shanti in de persoonlijke begeleiding. ‘Eigenlijk is het een soort nulmeting: waar sta ik nu en wat is nodig om mijn doel te bereiken? Daar werk je stap voor stap naartoe. De loopbaanadviseur geeft me het vertrouwen om door te zetten, ook als ik weleens twijfel aan mezelf. Zij wijst mij continu op mijn droom en benadrukt vooral de groei die ik laat zien. Je loopbaan hangt niet alleen maar van toevalligheden aan elkaar, je kunt ontwikkeling ook plannen.’
Ook aan de slag met je loopbaan?
Maak dan net als Shanti een afspraak met een loopbaancoach.