Wil jij eerlijke, constructieve feedback op jouw werk en weten wat jouw competenties zijn? Met de 360-gradenscan krijg je feedback van meerdere mensen die jou goed kennen. Ook vul je de vragenlijst zelf in.
360-gradenscan
Hoe werkt een 360-gradenscan?
De 360-gradenscan is een vragenlijst die wordt ingevuld door jezelf en door respondenten die je zelf kiest. De vragenlijst stel je samen op basis van de competenties uit je huidige functieprofiel, eventueel aan te vullen met competenties uit een gewenst functieprofiel. De competenties kun je vinden in het Functiegebouw Rijk.
Wie vraag ik als respondent?
Vraag respondenten die jou goed kennen en weten hoe je functioneert. Dit kunnen collega’s of leidinggevenden zijn binnen je afdeling of projectteam, maar ook externen met wie je samenwerkt. Leg ze uit wat de bedoeling is, waarvoor je de feedback gaat gebruiken en hoe lang het invullen ongeveer duurt.
Resultaten
Als de vragenlijst door iedereen is ingevuld, kun je de resultaten inzien en opslaan in je werkmap. Welke patronen zie je? Wat zijn je sterke punten en wat zijn je ontwikkelpunten? De resultaten kun je gebruiken in een loopbaangesprek of personeelsgesprek. Ga ook eens in gesprek met je respondenten over de feedback die ze jou gegeven hebben.