Je persoonlijkheid zegt iets over de manier waarop je denkt, voelt en handelt. Over hoe je omgaat met jezelf of anderen en wat jou als mens uniek maakt. Je persoonlijkheid heeft invloed op je loopbaankeuzes en daarom is het zinvol om inzicht te krijgen in verschillende aspecten ervan. Hieronder vind je informatie daarover. Ook vind je een werkboek met oefeningen om je eigen loopbaanontwikkeling te helpen verkennen.
-
Doe een Talentenscan en ontdek waar je goed in bent
Wil jij ontdekken waar je goed in bent? Er zijn Talentenscans beschikbaar voor rijksambtenaren die hun talenten willen ontdekken.
Ja, ik wil een Talentenscan doen
Lees meer -
Wat is jouw rol in het team?
Ben jij een typische voorzitter, een bedrijfsman of eerder een groepswerker? Dit artikel over verschillende teamrollen geeft meer inzicht, zowel voor jou persoonlijk als voor een team onderling.
Lees meer -
Op zoek naar je talent? Doe de training Sterk in je werk
Door: Judith Remmerswaal, coach en recruiter Talentenpool Starters Rijksoverheid
Een goed functionerende organisatie draait op goed functionerende medewerkers. Hoe zorg je ervoor dat jouw persoonlijke wensen in balans blijven met die van de organisatie? Met die vraag in mijn achterhoofd deed ik mee aan de training Sterk in je werk. Trainer Anja de Boer nam de deelnemers op enthousiaste wijze mee op ontdekkingsreis op zoek naar jouw talent.Lees meer -
Plan bewust je volgende loopbaanstap
Doe jij al aan loopbaanplanning? Weet je wat je kwaliteiten zijn, wat je nog wilt leren en welke richting je ongeveer uit wilt? Ga aan de slag met je persoonlijke loopbaan- en ontwikkelingsplan en zet een volgende stap in je loopbaan.
Lees meer -
In gesprek over je loopbaanontwikkeling? Maak een afspraak met een loopbaancoach
Werken bij de Rijksoverheid betekent werk doen dat ertoe doet. Ben je toe aan een volgende stap? Neem dan contact op met jouw loopbaancentrum of loop eens binnen tijdens het loopbaanspreekuur.
Lees meer -
Je kwaliteiten in beeld met de STARR-methode
Vertellen waar je goed in bent, is lang niet altijd even makkelijk. Maar wel heel belangrijk, want tijdens een sollicitatiegesprek wordt vrijwel altijd gevraagd naar jouw kwaliteiten. Je kunt dan vertellen dat je creatief bent of collegiaal. Maar waar blijkt dat uit? Creativiteit en collegialiteit betekenen voor de een iets heel anders dan voor de ander. Het helpt dan om wat je zegt over jezelf te onderbouwen met voorbeelden. Een manier om deze voorbeelden te verzamelen, is de STARR-methodiek. STARR staat voor: Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Reflectie.
Lees meer -
Reflecteren met een praktische oefening
Reflecteren op het jaar dat achter je ligt: natuurlijk doe je dat in gesprekken met je leidinggevende. Maar het kan ook fijn zijn om zelf terug te blikken op afgelopen jaar én vooruit te kijken naar het nieuwe jaar. Hiervoor zijn verschillende methoden beschikbaar. Eén van die methoden heet De Hand. Alles wat je hiervoor nodig hebt, is je eigen hand. Uiteraard kun je deze oefening ook in een groepje doen.
Lees meer